1、認識自己，合理給自己定位。
物盡其用，人盡其才。如何合理給自己定位是個難題，也是團隊合作中必須首要解決的問題，通過對自己的合理定位，可以為團隊進行分工、協作打下堅實地基礎，試想如果人人都以為自己能做一個合格的領導者(當然不排除這種可能性)，人人都不願意“屈居人下”，那會是什麼樣的情景;又假若人人都以為自己不適合做領導，每個人都想往後退，將會導致羣龍無首的混亂局面，當然還有其他情況，恕不一一陳述。
2、求大同存小異，懂得尊重他人。
學會尊重他人，尊重回應尊重，野蠻滋生野蠻。想要別人尊重你，你就得先學會尊重他人。俗語説：禮多人不怪。要想學會尊重他人，在這裏我借用台灣一個作家的四句話送給你：第一句：把自己當成別人(學會站在別人的立場上想問題);第二句：把別人當成自己(把別人的感受當成自己的感受去體驗);第三句：把別人當成別人(要尊重每個人的獨立性);第四句：把自己當成自己。
3、有容人之量，寬恕他人犯錯。
須知人無完人，金無足赤。要學會寬容，做到嚴於律己，寬以待人，只有這樣才能營造一個和諧的工作環境，另外，只有容許他人犯錯，才能調動他人的積極性。試想如果一旦有人犯錯，則羣起而毆之，那麼還有誰敢主動承擔責任，還有誰敢創新?
4、敢於承擔責任並替他人分擔責任。
犯錯不要緊，只要敢於承擔責任。只有這樣，別人才會信任你，在團體中更要注意培養自己的心態，不要把責任推到別人頭上，即使是別人的錯，那麼你也有責任，作為團隊的一員，如果你看見別人已經在犯錯的邊緣而你沒有伸出手拉一把，難道不是你的錯嗎?
5、儘量自己解決問題，不要輕易向上反映。
每個人都有自己的事做，你自己的事情儘量自己解決，當你要問別人的時候，是不是思量再三：我還有什麼辦法沒想到，我是不是哪個地方出了差錯?一旦養成問題就向別人求救的習慣，不管做事還是做人，都已經到了很危險的地步了。
哇咔範
