1、目標清晰,不僅要讓大家知道目標是什麼,還要讓團隊成員瞭解自己的工作目標。
2、職責明確,每一件事都要找到一個可以問責的人。
3、賞罰分明,有功要及時獎勵,有錯要及時懲罰。
4、超越伯樂,不僅要用員工,更要培養人才成長。
5、團隊強大的基礎是個人的進步。