面試最忌諱的五種表現

面試最忌諱的五種表現包括：

1. 缺乏準備：沒有提前研究公司信息、職位要求和麪試常見問題，以及沒有準備相關的答案和實例。

2. 缺乏禮貌和尊重：對面試官的提問不耐煩、態度不友善、中途打斷或不禮貌回答問題等行為，給人留下不好的印象。

3. 缺乏自信：過度緊張或過於謙虛自卑，缺乏自信表現出不確定的態度，給人不信任的感覺。

4. 缺乏溝通能力：不清晰、含糊或使用不恰當的語言表達，不會傾聽並回答問題，不能與面試官建立良好的溝通。

5. 缺乏專業知識和技能：沒有提供足夠的證據證明自己具備所需的技能和經驗，或者對個人履歷和職業目標缺乏清晰的瞭解和表達。

以上五種表現將會對求職者的面試結果產生負面的影響，因此在面試過程中需要避免這些表現，以取得更好的結果。