產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，休假期間，女性員工也應該享受政策規定的待遇，工資怎麼計算，很多企業不會告知員工，下面我們給大家介紹產假工資計算方法。
但是並不是每個女孩子懷孕了休產假就可以拿這些津貼哦，是要社保繳費滿一年的才可以申請津貼，如果社保繳費不夠一年，還要等繳費滿一年之後才可以申請津貼，而且工資的發放標準是按照公司去年整體的平均工資發放的。
大部分人都覺得產假的時候工資應該跟正常上班的時候是一樣的，但其實並不是一樣的，員工休產假的時候，這時候雖然是由企業先發工資，但實際上是由社保局發放這些工資的，只不過是等員工休完產假之後，員工填寫生育津貼申請表發給財務，然後由財務向社保局申報，這樣津貼就一次性轉給公司了。
如果企業不發工資，這其實是違法的了，可以去當地的勞動局申請仲裁，這是員工的合法權益，必須得捍衞，而且企業也不準因為員工懷孕而隨意的開除員工，除非是有證據證明員工確實不能勝任工作，否則是非法的。
懷孕時員工產檢是否是按病假處理呢？其實並不然。很多企業對女性員工每個月的產檢都是按照病假處理的，這樣就至多可以扣當天40%的工資，甚至有些企業對女性員工產檢是按照事假處理的。
這肯定是不行的，按照勞動法規定，女性員工在懷孕期間，每個月都有一天產檢假，這天的工資是需要按照正常工資發放的，如果用人單位將這一天的考勤作為事假或者病假，都是非法的，員工有權維護自己的合法權益。只有通過法律保護自己，才能讓處於弱勢地位的女性員工的合法權益得到更好的保障。【本站原創未經允許，謝絕轉載！】
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