產假工資怎麼算 合理維護自身的權益

懷孕是每一位女性都會有的，而對於上班白領，是有產假能讓自己安心待產的。很多人都會擔心在產假期間是否還會發放工資。其實並不需要擔心，女性的權益是能得到維護的。

有一些公司對女性是有歧視的，因為害怕女員工結婚之後會把重心放在家庭和孩子之上，從而對待工作不認真，因此在招聘的時候，很多公司都是不情願招女職工。當然除了這些因素之外，女性比較難找工作的原因其實就是因為產假。

有法律明文規定，女性在生產期間，是有九十多天的假期，而且在產假期間，女職員的工資要發放，不能剋扣也不能不發，更不能在生產期間隨意辭退女員工。所以公司在招聘的時候，面試官都會詢問女性面試者的家庭情況，會詢問她是否有結婚生育的打算。之所以會這樣問，就是害怕女性在工作期間懷孕，從而產生產假的問題。

那麼，女性在產假期間，工資是怎麼發放呢？是否會照常發放？這是每一位女性都應該關心的問題，因為這涉及到自身的權益，是不能被抹滅的。

按照規定，正式的產假其實是有着三個多月的時間，總共是九十八天，主要是分為兩個部分，產前的十五天和產後的八十多天，產前和產後的工資其實都是一樣的。不過，比較正確的説法，這些錢並不是工資，而應該算作津貼，這部分其實是由生育保險提供的，而如果公司沒有替你買，那就會由公司所支付。

所以説，在產假期間所領到的其實並不能算作工資，而應該當作津貼補貼。不過，也並不是每一個公司都會給休產假的女性發放工資，但是比較正規的單位都會發放。