產假工資怎麼算你知道嗎 很多懷孕的女子都遇到過這種事情

根據相關的法律規定，女性在合法生育的情況下休產假是有薪水的。用人單位不能因為職員回家生孩子便降低或者是停掉別人的工資。有些單位因此便制定了一些不合理的規定。

看電視的時候就會發現，有些公司單位不允許自己的職員談戀愛或者是結婚，特別是女性職員。因為公司覺得，一方面，一旦職員有了戀人或者是家庭，就不會再將注意力放在工作上了，而是會投入更多的精力在愛情和家庭上。而女員工結了婚之後，便會生小孩子，在產假期間無法工作，但還是會照常拿工資，這樣會給公司帶來很大的不便和損失。

網上就有人説，自己曾經在上海某家公司上班，可是後來因為要生孩子，便不得不請假。她當時的職務還比較高，公司老闆一時間找不到人頂替，便將她的產假延時了。而令她更氣憤的是，當她生完孩子回到公司的時候，才發現自己的位置已經讓別人搶走了，單位人事變動也比較大。她覺得很委屈，頓時不想幹了，後來就選擇了辭職。

其實很多女性都遇到過類似的情況，因為生孩子丟了工作。雖然説，現在已經有了一系列的法律，規定女人產假帶薪，不過很多用人單位不見得會遵守。一般來説，產假並不是指一懷孕就可以請假，而是視孕婦的身體情況而定的。

並且，倘若公司為你買了生育保險，那麼在休假期間，你拿到的便是保險公司支付的生育津貼。倘若公司沒買這個保險，那麼你的津貼便由公司單獨支付。説白了，產假帶薪，但是領到手的並不是真正完整的工資，而是津貼。