休產假對於很多職場女性來説都是一件很麻煩的事情，因為在很多的大型企業，競爭是很強烈的，而且工資也是一個很讓人頭疼的事情，今天小編就帶大家瞭解一下產假工資的事情。
對於現在很多身在職場的女孩子來説，休產假是一個很麻煩的事情。首先，在休產假的時候可能錯過很多升職的機會，另外，有的單位競爭激烈，你很有可能在休產假的時候被其他的同事給擠下去。然後就是很重要的一點了，在很多比較大的企業，需要學習的東西是很多的，等你休完產假回去之後，很多東西都已經不會了，只能等着被淘汰。
今天，小編就來給大家講一講休產假的時候工資該怎樣發放的相關知識。一般來説，假如你參加了生育保險的話，那麼你在產假期間是有生育津貼的，但是如果你沒有參加生育保險的話，你的工資就會由你的單位按照你生產之前的標準發放。那麼生育津貼該怎麼算呢？就是按照上年度員工平均工資水平除以30再乘產假天數，這就是你休產假期間的工資。
但是，我們需要注意的是，生育津貼和產假工資是有所區別的，這兩個你只能領其中一個，假如你的生育津貼比你的產假工資高的話，就可以領生育津貼。這部分錢是先由公司發給你，然後再由相關機構再補貼給你的公司。另外，領生育津貼是有時間限制的，超過了時間之後，你就需要按照原本的工資來領你的產假工資了。
以上就是關於休產假期間工資應該怎樣領取的相關知識了，對於女孩子來説，生育是一件很艱難但也很幸福的事情，希望每一位女生都有一個順利的產假。
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