產假工資發放標準2017 準媽媽看過來

休產假是女性的一項基本權益。產假應該怎麼休，如何讓休產假的權益得到保障，是很多人都非常關注的問題。下面為大家全面解釋產假以及產假期間工資的發放狀況。

懷孕是一個女性一生中非常重要的時段，它標誌着你將迎來一個非常重要的身份——母親。根據國家的規定，女性員工在生產後是可以享受一定假期的，我們稱之為產假。對於產假的標準，每一年都會進行一定地修改，下面我們來了解一下2017年產假的標準。

產假大約由產前休假和產後休假構成，也就是從待產開始到產後都是可以享受法定假期的。至於什麼時候開始休產假沒有一個確切的標準，它與你的職業、公司規章制度等都有關係。一般來説，女性在產前15天就可以開始休假，休假前需要和公司進行報備。如果是產檢一切正常的準媽媽，在條件允許的情況下，也可以在產前一星期再開始休假。

根據國家新出台的規定，女性職工享受98天的產假，這其中已經包括了產前的15天休假。如果是有難產情況的出現，產假在原有的基礎上再增加15天。如果是懷有多胞胎的女性員工，每多生育一個孩子，產假都會再增多15天，助於產婦的恢復。

如果是滿足晚婚晚育的情況的產婦，也會獲得產假的延長，具體的延長情況每個省有不同的規定，建議提前進行了解。產假不只是針對準媽媽們，準爸爸們也可以獲得一定時間的陪產假，是不是非常棒的福利呢？並且，如果在單位參加了生育保險的女性員工，生產的費用是由生育保險進行支付的；如果沒有參加，則是由單位來負擔這筆錢。

大家一定要積極瞭解產假的相關規定，讓自己的合法權益得到保障。