產假是指孕婦產前、產後可以帶薪休假的政策，以發放生育津貼的方式，保證女性在生育期間的權益。具體工資待遇按照保胎假、產前假、產後假不同情況，有不同的發放標準。
社會快速發展，對特殊人羣的照顧政策也是越來越到位，有關產婦在休假時期的工資標準近期有了新的規定，保證她們的權益。以下將進行簡單説明，為大家提供相應的衡量標準。
首先，按照產檢情況的不同，有不同的待遇標準，如果孕婦身體狀態不好，想要有安胎假的話，則需要醫院醫生就有關具體情況開證明，按照病假的待遇對待。這種情況應該嚴格按照證明來決定，特殊情況用人單位需要體恤女員工的不易。
其次，如果孕婦妊娠時間達到七個月以上，有特殊情況，本人應該向工作單位提出申請，經過批准之後可以到生產之前的這段時間，有三個月的產前假。產前假應該按照上班工資的百分之八十發放。根據相關地方政策的規定，很多地區出於考慮生育的不易，做出必須有產前假的規定。
再次，產假的情況，各省具體規定有所不同，但是大都在九十到一百天左右時間，如果有難產、多胞胎等特殊情況，可能會多順延十五天的時間。員工的生育津貼主要是由勞保部門補給企業，因此孕婦在休產假期間，所領的補貼應該要與工作時的工資保持一致。
總之，我國對於孕婦的優惠政策，越來越開始走向正軌，有關於產婦休產假的具體規定、標準，也更加人性化，使得女性在生育期間，也能享受一定的工資待遇。同時，這也為二胎政策保駕護航，使很多原來因為經濟情況不敢生育的家庭，有了生育津貼的保障。【本站原創未經允許，謝絕轉載！】
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