在現代職場裏，許多懷了孕的準媽媽會被輕視，得不到重用，甚至會被各種理由辭退。今天便來談談關於2017年的產假安排。與此同時也想呼籲這個社會多給準媽媽一點關心。
“媽媽”是這個世界上非常堅強同時也很脆弱的一種生物。在飽受了幾千年男女不平等的待遇下，媽媽依舊在努力工作，養活自己，給自己的寶寶幸福。然而，在傳統“重男輕女”的觀念下，女性在職場上常常不受重視。
公司總是想要既有工作經驗又結了婚生了孩子的人，因為這樣既免了婚假又免了產假。而休產假的人總是給公司一種你既佔了公司資源卻沒有付出勞動的感覺。甚至有一些公司會在你休產假時辭退你，隨後再給你所謂“適當的”補助金。
休產假是作為一名職場女性所應當享受的法律和社會權利。當她在一個公司裏兢兢業業的奉獻時，公司也應該在她需要理解和體諒的時候給予幫助。生孩子是一件非常幸福同時又十分難熬的過程，在這個過程中，準媽媽要承受的生理和心理上的壓力會比想象中多得多。
所以為了照顧準媽媽，我國在2017年對“產假”做出了新的規定——不得少於98天，這個98天指的是孕婦在生產前大約半個月左右到生產後恢復的兩個月左右。除此之外，如果在分娩過程中有出現難產，會多給15天的產假；或是生多胞胎的情況下，每多生一個，產假多15天。
另外，在工作時間上也有規定——不得加班，不得夜間勞動，在工作過程中休息時間要達到一個小時。如果我們身邊有職場媽媽的話，請準媽媽們一定要捍衞自己的權利，也呼籲這個社會有一天能達到真正的男女平等。【本站原創未經允許，謝絕轉載！】
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