無領導小組面試最忌諱

面試中最忌諱的是找不到組織和協調能力。無領導小組面試是評估候選人在沒有明確領導者的情況下如何與團隊成員合作並完成任務的能力。以下是一些最重要的避免做的事情：

1. 盲目主導：在無領導小組面試中，候選人不應該試圖獨自掌控整個過程或主導所有討論。這樣會顯示出缺乏合作和團隊合作精神。

2. 忽視他人意見：候選人應尊重並認真考慮小組其他成員的意見和建議。忽視他人的意見會給面試官留下不合作的印象。

3. 過分競爭：儘管面試中可能存在競爭壓力，但候選人不應過分強調自己的優勢或試圖打壓其他小組成員。合作和團隊協作是無領導小組面試的核心。

4. 缺乏組織能力：候選人應展現出自己的組織能力，包括有效地組織思維和行動。混亂的思緒和行動會給面試官留下無法依賴的印象。

5. 缺乏積極參與：無領導小組面試中，候選人應積極參與討論和決策過程。靜默和缺乏參與會給面試官留下缺乏責任感和主動性的印象。

最重要的是，候選人應展現出積極的合作態度和團隊合作精神。通過與其他成員合作並在整個過程中發揮積極作用，候選人可以展現出他們的領導潛力和團隊合作能力。