1、職位稱呼
對同事的稱呼要得體，對上司的稱呼要“聽着舒服”。所謂職務就“高”不就“低”。意思是稱呼別人的職務時，儘量往“高”裏叫，而別“實打實”地叫人家真實 的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，比如李副總叫他“李總”，張副經理叫他“張經理”，別看他們打着哈哈説：“別這樣叫，我 是副的。”其實心裏可受用了。
2、資歷稱呼
除了職務，各人在公司的資歷也要把握清楚，掌握輩分就“長”不就“平”。意思是對那些比自己大十幾歲，沒什麼職務，但在公司有一定資歷的同事，寧可“高 看”他們，把他們以“長輩”來稱呼比較好，例如叫“張叔”、“李阿姨”，這樣顯示自己年齡小，是晚輩。要是直呼其名或者以兄弟相稱，他們可能會想，這小子 沒大沒小，敢跟我稱兄道弟?對於一些職場“老人”來説，即使他們現在並沒有什麼很高的管理職位，但是因為他們是公司的元老，所以無論從他們個人心理還是從公司的領導層來看，他們都比其他同等職位的員工要優越一些，對職場新人來説，這些人同樣怠慢不得。
3、年齡稱呼
男性就“大”女就“小”。意思是男性同事們一般喜歡被人稱呼得“大”一些，以顯示成熟，比如比自己大的男同事，喜歡被小兄弟們叫“哥”、“兄”，聽着很熨帖。而女同事們則喜歡把自己叫得小一些，過四十再叫“阿姨”，四十以下還是叫“姐”，這樣她們比較高興。
4、不要隨便給同事起綽號
職場中除了跟自己玩的特別熟的人就可以隨便一點，其他人就“尊稱”不就“綽號”。叫綽號一般發生在彼此年齡相當、資歷相當，且關係不錯的兩個人之間。職場新人別“不識時務”地摻和其中，也跟着叫別人的綽號，以免給人留下“不知天高地厚”的印象。
哇咔範
