1、《溝通與説服必讀12篇》這本書在內容方面即經典又清新脱俗，並且與其他一些人際交往書籍不同之處在於，《溝通與説服必讀12篇》十分強調通過科學、有效的方法來提升一個人的人際交往能力，進而實現改善生活、改善職場表現的目的。《溝通與説服必讀12篇》在溝通技巧的講解上就做得很到位，清晰明瞭、摒棄了大段的説教，讓人更容易接受。溝通的技巧與藝術性很強，同時也需要科學的方法，這些都在書中有所體現。溝通的技巧包含很多面向，但絕非空洞的理論與説教，因為溝通本身就是一種實踐。同時，超強的溝通與表達能力也代表了一種影響力，這種影響力無論是在日常生活中還是職場環境中都是不可或缺的。
2、《溝通的藝術》《溝通的藝術》作為美國大學生人際關係的教材，深入探討如何提升自己的共情能力，如何説話才能既表達自己的意思又不傷害他人的情感。可以説，這是每個人的人生必修課，可惜中國目前還沒有這方面的教材。如果你的年齡在二十三週歲以下，或者你在親密關係上有溝通障礙，你就是這本書的目標讀者了。
3、《影響力》政治家運用影響力來贏得選舉，商人運用影響力來兜售商品，推銷員運用影響力誘惑你乖乖地把金錢捧上。即使你的朋友和家人，不知不覺之間，也會把影響力用到你的身上。但到底是為什麼，當一個要求用不同的方式提出來時，你的反應就會從負面抵抗變成積極合作呢？在這本書中，心理學家羅伯特·B·西奧迪尼博士為我們解釋了為什麼有些人極具説服力，而我們總是容易上當受騙。隱藏在衝動地順從他人行為背後的6大心理祕笈，正是這一切的根源。那些勸説高手們，總是熟練地運用它們，讓我們就範。
4、《內向者溝通聖經》心理學將人的性格分為內傾型和外傾型，似乎大家都覺得外向的人才能在社會上混得開。但是，本書作者告訴大家，商業界40%的高管是內向者，包括比爾.蓋茨、巴菲特這些大佬都是內向者。本書作者是《財富》500強企業資深人力培訓專家，她用4P法培訓成千上萬的內向者，幫助他們邁向更高的職位。本書中所指”4P法”包括準備、展示、推動和練習。當內向者運用4P法掌握一種技能或一個工具之後，4P法可以再次從頭開始循。光有理論，沒有實踐是沒有説服力。作者着重介紹了將4P法用於公共演講、內向者如何做領導和項目管理、管理上司、會議表現和經營人脈等具體運作要訣。
5、《情商必讀12篇》在決定卓越領導力的所有素質中，情商的重要性，是其他能力的兩倍。並且，情商不僅只對領導者有決定性的影響，對各個層級、各類職務的人而言，情商的重要性都無與倫比。作為領導自我、領導部屬、領導團隊、領導組織必備的軟實力，高情商幫助你的事業跨越障礙。要成為卓越領導人，不只要才智出眾，更要有「情商」！不管你再優秀、多能幹，都只是具備了基本條件，而《情商必讀12篇》將會是你縱橫職場的必勝利器。
6、《冷暴力》溝通中有一個灰色地帶不得不提醒大家：冷暴力。表面看，對方對你的話有迴應，可是卻向一把箭插入你的心窩裏，讓你的價值感低、羞愧、恥辱、絕望等負面情緒。那麼，此時你可能正在遭受冷暴力。很多人以為冷暴力只存在夫妻、情侶之間。不！本書作者告訴你冷暴力作為一種精神虐待不僅存在夫妻之間，還有職場上下級之間也有。至於如何辨別冷暴力、施虐者和受虐者雙方的心理、如何避開冷暴力等問題，本書作者以她作為精神分析學專家的學識和經驗，抽絲剝繭，看完不由地深呼一口氣。
哇咔範
