1、關於延遲退休年齡，早在多年前就已經提出，時至今日具體方案並未推出。但是在人社部的表示中，將會在2020年之前推出方案，為了讓未退休人員有着充足的心理準備，會採取漸進式延遲退休，堅持“小步慢走，漸進到位”的原則。
2、在今年的兩會中，延遲退休再次被提出，丁金宏教授提出儘快推進延遲退休年齡、實施彈性退休制度的建議，並且呼籲在2019年適時退休具體方案。但是並非方案推出就立馬實施，根據規劃推出方案的五年後才會正式實施，所以方案的推出是為了讓公眾有充足的時間去準備、去理解。
3、關於延遲退休的原因所在必須談及老齡化加重的因素，因為現如今退休人員的養老金是由勞動力供給，而當退休人員比例加重，勞動力比例下降的情況下，勞動力與退休人員“贍養”比率開始拉近，養老金支付就會成為首要問題。曾在2017年的世界經濟論壇上，包含中國在內的八個國家在2050年養老金預估缺口將會達到400億美元。
4、從現在中國養老金結餘情況，在2018年養老基金結餘近五萬億，可以供給退休人員17個月的養老金髮放，所以現今養老金的按時足額發放是沒有任何問題，主要問題是區域之間養老金結餘不平衡的現象，為此也實施了養老金中央調劑制度。而且在2019年養老金也再次上漲5%，且預計在5月1日開始降低養老保險費率。
5、現在法定退休年齡男性統一60週歲，女職工50週歲，女 幹部則是55週歲。在提高退休年齡後根據人社部規劃很大可能會提高至65歲退休。根據丁金宏教授建議，男性延長至65週歲退休，女性統一延長至63歲退休，可以在15至20年漸進式實施。
6、其中也以彈性退休作為輔助，也就是選擇法定退休年齡之前退休是允許的，但是會折扣養老金，反之選擇法定退休年齡後退休，會遞增養老金。這樣的做法與美國彈性退休近乎相似。
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