1、績效工資的含義
2、基本特徵
3、績效工資不發違法嗎
4、績效工資不發的情況
方法/步驟
績效工資的含義；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
2基本特徵；它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利於僱員工資與可量化的業績掛鈎，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯繫之中；二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和僱員的凝聚力；四是績效工資佔總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些僱員瞞報業績的行為，因此，對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
3績效工資不發違法嗎；具體要看公司與勞動者之間的約定。
4績效工資不發的情況；首先你要弄明白,你公司的工資結構是怎麼樣的,如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話,那當然要發給你了,如果績效只是工作中一種獎金形式,當然企業有權取消獎金的發放,不過一般都要事先通知勞動者,不通知的話,在這種情況獎金只是工資額外的部分,就算告到勞動部門也很難得到獎金的.除非是前種情況,假如事先説好的,企業給你的工資是2000元,一千元的底薪,1000元的績效工資,如在績效考核中,有可能你拿不到1000元,不過在這種情況下不績效考核了,那你就應該是2000元了。績效工資因為與勞動者的工作量聯繫到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。
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