1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來面試的人感興趣的時候，面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到面試官的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。當面試官對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。面試官會説：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，面試官會花額外時間談論這個職位及公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，面試官總會問他們有什麼問題。但是當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。面試官經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼面試官會尋找機會結束面試而不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果面試官知道自己不會招聘某位面試者，就不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
7、從你的推薦人那裏聽説僱主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
哇咔範
