1、面試之前，先對自己各方面的優缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發，而是在網上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
2、結合應聘崗位應具備的能力來回答優點。優點要強調和工作之間的聯繫，是已經具備的一些技能。簡明扼要重點，不能誇誇其談，誇大其詞。例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是：
（1）擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善於察言觀色。
（2）心思縝密，善於統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點，然而對於HR來説，前者更適合銷售崗位。
3、不能説自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的缺點不敢説，但也不能不説，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心裏是扣分的。隨意地把優點説成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過於注重細節等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意迴避正面回答問題。
4、説出不會影響工作的缺點。HR對這點非常敏感，什麼崗位需要什麼特質的人非常清楚。缺點要有選擇地説，並且不會影響到應聘的崗位。例如，性格比較內向，不擅長與陌生人打交道。那麼這對於應聘辦公室文祕、內勤、研發的崗位來説，在HR的心目中是可以接受的缺點。
5、説出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經歷過的，因為HR肯定會根據這個問題追問：怎麼意識到這個缺點不利於自己的成長？怎麼克服的？得到了哪些成效？如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，並且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的。
6、不能談作為“私人私事”的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不願意幫女友揹包。這會讓HR皺眉，認為你不懂得區分“社交場所”，當下應該聊什麼不該聊什麼，你還完全沒搞清楚。
哇咔範
