企業文化是指一種以價值觀念、行為規範、工作態度和組織氛圍為核心，共同構成的對企業員工行為和工作方式的潛意識的影響力。而企業管理是組織和協調企業各項資源，通過制定和實施決策，以實現企業目標的過程。
企業文化和企業管理是密切相關的，它們之間存在着相互影響和相互支持的關係。具體而言：
1. 營造良好的企業文化可以為企業管理提供支持。企業文化的核心價值觀念和行為規範能夠指導員工的行為和決策，使得員工更加自覺地遵守企業規則和管理要求。這有利於提高勞動效率、減少管理成本，有利於企業整體運作和管理的順利進行。
2. 企業管理可以塑造和引導企業文化。通過管理活動和決策的指導，管理者可以對企業文化進行塑造和引導，促使員工形成符合企業價值觀念的行為方式和工作態度。管理者可以通過建立激勵機制、加強溝通、培訓員工等方式，塑造出積極的企業文化，並通過對文化的引導，實現對員工行為和工作方式的影響。
3. 企業文化和企業管理互相促進並形成良性循環。良好的企業文化可以為企業管理提供支持，使得管理活動更加高效有序；而有效的企業管理也可以進一步營造和強化企業文化，使得文化價值觀念更加深入人心。雙方相互促進，形成正向循環，最終推動企業的穩定發展和成長。
總而言之，企業文化和企業管理是相互依存、相互關聯的，企業文化對企業管理提供支持和指導，而企業管理通過塑造和引導企業文化，進一步提升企業管理的效果和價值。
哇咔範
