誡勉處理影響期 誡勉怎樣影響期

1、誡勉處理六個月影響期的規定,來源於中央組織部2015年6月28日出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》,《實施細則》第十九條規定:受到誡勉的領導人員,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月內不得提拔或者重用。

2、誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。

3、關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出台的相關規範性文件中均有不同規定，標準尚不統一，比如，根據中央組織部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。