1、低調沉穩但又具有主導能力。作為一名有些的員工來説，做事沉穩鎮定，即使遇到一些突發事件，也能夠保持一顆清楚的大腦。這類員工可能辦事比較低調，不會陽奉陰違，更不會説一些拍馬屁的話。這類人往往處於領導者的位置，具有一定的主導能力。
2、善於觀察但又敢於挑戰。成功者往往都是從錯誤開始學習的，就拿開餐館的來説，眾所周知餐飲行業是一個低門檻，高回報的好項目。即使是一個這麼好的投資項目，每年在這個上面破產的也不在少數。即使是這樣，但是依然還是有很多的人願意用自己的親身經歷來填補這個坑。對於新手來説，想做餐飲生意，首先就要學會辨識餐飲行業的陷阱，善於觀察人家犯下的錯誤，並從中汲取教訓。但是又不畏懼自己也會犯同樣的錯誤，從而導致自己裹步不前。
3、平等待人但又具有權威。作為優秀的員工，可以是高高在上的王者，但是對於自己的同事一定要一視同仁，一碗水能夠端平的事，不要搞什麼區別對待。優秀的領導者除了具有平易近人的特質，其次需要的就是權威下的辦事能力，做的事情唯有讓人們信服，大家才放心把自己交給你。
4、目標堅定但又可以靈活調整。對於自己的夢想和信念具有堅定的決心，一旦過程中發現這是一種不可執行方案的時候，不要礙於自己的面子，要學會放低自己的姿態，對於自己所犯的錯誤，要敢於面對，也能適當做出調整。
5、成熟老練但又可以無拘無束。一個老闆要是整天忙的脱不開身，説明了這個老闆管理是有問題的。一個人的能力並不在於所有的事情都要親力親為，作為老闆要學會相信員工，作為優秀員工更應該相信自己的合作伙伴。對於自己手頭上的事情，可以做到輕車熟路，對於任何的事情都可以做到謹慎處理。但是又可以區分輕重緩急，沒必要所有的事情都事事躬親。
6、擅長記憶但是又擅長忘記。不管是作為老闆還是做為員工，這一點都尤為重要。做人就是要有一顆寬容的心，對於那些能夠給自己帶來裨益的事情，要心存感激，清晰的記住。對於記憶中的垃圾或者一些不利的事情也能及時清理。
哇咔範
