1、 通用型人事管理系統
通用型的hr系統可以和財務軟件一樣適用於任何類型的企業。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什麼類型的企業人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型hr系統就是在這樣的理論下產生的。通用型hr系統具有企業人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的hr系統適用於對企業人力資源管理要求不高的企業。如果需要在通用型中融合自己的企業特色，那就需要客製化。成本會高很多。
2、 專業型人事管理系統
由於不同行業之間存在着業務差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些人事管理軟件供應商針對某一行業的行業特性開發出了行業HR軟件。這些行業軟件只適合某些行業，針對性比較強。客製化的成本會降低。
專業型人事管理軟件還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業初期或者企業急於上線人事管理某一功能模塊又想節約成本的時候用得比較多。如果企業資金預算足夠的話，建議還是選擇整套的人事管理軟件，不然以後各單一系統間的接口問題也是一筆不小的費用支出。
3、 完全客製化型人事管理系統
完全客製化就是企業把需求給到系統供應商，供應商開發一個完全按照企業需求的人事管理軟件。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大中型企業或者機關事業單位才會有這個需求。
匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人事管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子籤核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的理效率，降低了人力資源成本。
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