1、埋頭苦幹等賞識
職場上，千萬別迷信“笨功夫”，然後一味埋頭苦幹。要知道，與其埋頭苦幹，不如抬頭巧幹。
別不信，職場上多得是“累死幹活的，閒死混飯的，爽死邀功的”。千萬別一門心思悶頭傻幹活，領導太忙真的看不見。
一個員工埋頭苦幹，並不是公司重視的理由。因為公司看重的，是你創造了多少價值。如果你所謂的埋頭苦幹，不過是簡單工作的不斷重複，不過是瑣碎事情的機械處理，你更不可能得到公司的重用。更有甚者，由於你只顧埋頭苦幹，而忽略自身成長，最終落得被淘汰的下場。
幹活多不是重點，幹出亮點才是關鍵。千萬別做“職場傻人”，只知道忙忙叨叨地低頭拉磨，卻忘了抬頭看路。
2、想憑能力被提拔
在職場偷摸滾打這些年，見過太多“傻孩子”，每天異想天開的憑能力等賞識、等提拔。
很多人甚至覺得，“只要我有能力，你就必須給我升職加薪”、“只要我有能力，走到哪裏都有飯吃”、“只要我有能力，你就不得不用我”。這種“唯能主義”的思想，已經深入到無數職場年輕人的潛意識中。
誠然，在公司能力是非常重要的，但除非你擁有絕對的硬實力：掌握核心技術、壟斷核心客户，否則升職加薪，就不單單取決於你的個人能力。對於大多數技術含量不高的崗位，反而會有一種職場怪相，“會幹的不如會説的，會説的不如會拍的”。
因為在職場上，個人能力並不是第一位的，溝通能力、表達能力、上下級管理能力等等也都很重要。所以應該趕緊醒悟過來，切勿恃才自傲、沾沾自喜。
3、默默幹活不反饋
如果要説職場上最吃虧的人，莫過於“幹活時拼命努力，反饋時草草了事”。
很多初入職場的年輕人，還有些不懂職場套路的“老人”，總是一門心思想着努力幹活。但領完工作任務後，無論做完沒做完、做好沒做好，都了無音訊了。
他們從不主動彙報工作，從不及時反饋進度，從不積極展現成果。總是習慣把自己放在一個很被動的處境裏，等着領導的安排、支配、過問。這就是非常典型的“學生思維”，明明活沒少幹卻落個“不靠譜”的印象。
殊不知在領導眼中，一個人靠不靠譜，關鍵在於：“凡事有交代，件件有着落，事事有迴音”。
哇咔範
