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發表於:2024-05-01
薪酬管理的作用是多方面的,包括以下幾個方面:1.激勵員工:薪酬是一種重要的激勵手段,通過提供公平合理的薪酬,可以激發員工的積極性與工作動力,增強他們的工作滿意度和投入度,促進其更好地發揮...
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發表於:2022-09-30
1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的,是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案。3、短期獎勵...
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發表於:2021-12-09
1、公平性原則:外部公平性、內部公平性、個人公平性;2、競爭性原則:與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競爭力;3、激勵性原則:結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積...
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發表於:2022-02-14
1、調動員工工作的積極性與主動性:合理的薪酬對於員工在工作上的表現有著極大的激勵作用,員工對工作有著很大的動力,提高了工作的效率與工作質量,保證了個人績效的提升,進而促進了企業的績...
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發表於:2022-08-05
1、師範專業2、經濟金融專業3、人力資源4、小語種專業方法/步驟1師範專業;這個專業,雖然可能基本薪資不是很高,但是是一份非常穩定的工作,而且說出去也很有面子。不管你是幼師,小教,中教還是...
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發表於:2022-08-05
1、多數公司實行5天半工作制,星期六工作半天,星期日休息。不過近年來,5天工作制也越來越普遍。2、一般說來,每日工作8小時,中間有1小時午餐時間。每週工作時間以44小時為限。3、新加坡公司...
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發表於:2022-08-05
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成,一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎...
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發表於:2022-08-05
1、合理設計薪酬水平。在設計薪酬水平前,做好對銷售人員的薪酬調查。調查行業內銷售人員的平均薪酬水平,特別是要調查與本企業營銷模式相同或相似的同行銷售人員的平均薪酬水平2、合理設...
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發表於:2022-08-05
1、目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。薪酬保密對於企業管理來說有一定合理性,但缺乏控制監督的薪酬保密制度會對同工同酬基本原則產生衝突,...
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發表於:2020-10-30
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨...
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發表於:2022-08-05
1、基本薪酬:對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”(wage),而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”(salary)。在企業薪金報酬整個體系中,它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力...
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發表於:2022-09-26
主持人一直是一個讓人羨慕的職業,縱觀中國的電視行業,最受關注的莫過於央視和湖南衛視的主持人,一個正統,一個民間,主持風格不同,薪資待遇體系也不同。湖南衛視主持人:謝娜,正式入主湖南衛視的...
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發表於:2022-02-24
1、薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。2、薪酬是指員...
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發表於:2022-08-05
1、加強福利薪酬的設計。對於員工來說,穩定在一個企業上班的原因就是企業的前途和“錢”途,如果二者都不能滿足,必然會造成很多人才流失,因此,關於福利的提升,也是穩定員工的前提。2、從薪酬...
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發表於:2018-11-16
1、描述薪酬狀況,反映人力資源現狀。描述薪酬狀況,反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能,通過薪酬分析,我們可以巨集觀地系統地瞭解企業薪酬水平與薪酬分佈現狀,準確把握企業...
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發表於:2022-02-14
1、薪酬結構之基本工資:基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分,也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資...
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發表於:2022-09-07
陳浩民出道多年有著非常高的人氣,早年其在中國香港出演過很多的經典港劇,發展得非常好。近些年他也不斷在內地拍戲,為了養家餬口接拍的影視作品非常多。中國香港藝人陳浩民,早年是因為接拍...
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發表於:2024-04-26
薪酬管理是指企業對員工薪資待遇進行規劃、設計、執行和控制的管理活動。薪酬管理涉及到薪資的核算、發放、調整和福利待遇的行業研究、政策制定和實施等方面,旨在確保員工的薪資符合公...
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發表於:2022-10-11
1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借:管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等,貸:應付職工薪酬;所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二...
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發表於:2019-08-09
1、薪酬管理不但關係到企業的成本控制,還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益,但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐,將薪酬交換勞動者的活勞動,勞動力和生產資料結合...
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發表於:2020-11-09
1、內部公平性:按照承擔的責任大小,需要的知識能力的高低,以及工作性質要求的不同,在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性:保持企業在行業中薪資...
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發表於:2022-08-05
1、中國人在以色列一般都是幹建築的,月薪大約在12000-18000人民幣,最低可能在6600人民幣。...
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發表於:2023-11-03
由於金吉列留學是一傢俬人企業,並不公開其員工薪酬體系。不過,一般來說,公司會根據員工的職位、工作性質、工作表現以及市場行情等因素,制定相應的薪酬政策。此外,金吉列留學也會提供一些福...
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發表於:2022-08-05
員工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點:第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求,怎樣...
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發表於:2022-02-15
1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略,跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價(1)明確職責。通過崗位評價,可以對崗位的整體情況作出評定,這有利於崗位職責的明...