如何管理餐廳員工 店長是這樣煉成的

1、首先要實現規範化的管理制度，要實現一種規範的制度，就必須有一套合理化的制度。即使一個人不尊重製度，經理也可以按照規章制度懲罰他，使他必須服從。

2、如果粗心大意導致工作疏漏，我們就必須報告批評，而不是平息，讓他正視自己的錯誤，糾正自己的想法。我們最好互相監督，如果一個人傲慢，自然會被孤立。

3、作為一個餐廳經理，你會遇到一個心不在焉的僱員。作為一個領導者，你應該儘自己最大的努力去幫助他，理解他，啟發他。畢竟，每個人都有困難。之後，他可以繼續發揮自己在工作中的作用，如果他心存感激，就會更加努力工作。

4、一個合格的經理應該高度重視系統的力量,不僅要管理別人,也要以身作則,只有這樣才能得到,得到兩倍的成果。