中秋節加班工資怎麼付 勞動者應得三倍報酬

1、法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

2、隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。