1、勞動保險：勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。
2、勞動保險包括：單位必須幫勞動者繳納社保，因為社保是國家規定的強制性的，每一個用人單位都必須幫勞動者繳納的，社保包括：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險和醫療保險，有的單位還會幫員工做住房公積金。這就是所謂的五險一金了，但是公積金還不是強制的，所以這還是要看用人單位。但是社保這一塊是單位必須為自己的員工繳納的。
3、職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包乾結餘”開支的集體福利支出。
4、職工福利費的包括範圍：
（1）職工醫藥費；
（2）職工的生活困難補助；
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
（3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
（4）集體福利的補貼；包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
（5）其他福利待遇；主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
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