事假怎麼扣工資

事假一般是無薪假期，即在請假期間不會獲得工資。具體扣薪的標準和方式可能會根據公司的規定和勞動法的規定而有所不同。以下是一些可能的扣薪方式：

1. 根據請假天數扣薪：公司可能按照請假天數來扣除相應的工資。例如，如果你請了3天的事假，公司可能會從你的工資中扣除這三天的薪水。

2. 根據日均工資扣薪：有些公司會將你過去一段時間（如一個月或一個季度）的工資總和除以工作日的天數，得出你的日均工資，然後根據請假天數從日均工資中扣除相應的金額。

3. 根據公司政策扣薪：某些公司可能有特定的規定，規定員工在請假時會有多少工資扣除。這可能會在公司的勞動合同或員工手冊中有詳細説明。

需要注意的是，根據不同的國家和地區的勞動法規定，對事假扣薪的規定也可能有所不同。因此，具體扣薪的方式和比例應該根據當地法律和公司規定進行確定。建議你諮詢人力資源部門或相關法律諮詢機構以獲取準確的信息和指導。