結構化面試的定義 什麼叫結構化面試

1、考場實況

2、題量與時長

3、評分方式

4、公平性

方法/步驟

考場實況：考官席面試考官小組一般由7-9人組成，組長為主考官。提問由主考官或副主考官進行。

題量與時長：題量一般為4-5道，時間為20-25分鐘

評分方式：通常採用“體操評分法”去掉一個最高分和一個最低分取其餘分數平均分。

公平性：在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給學生以言語、動作、表情等提示，否則判考官為作弊。