什麼是非升即走制度 非升即走制度介紹

1、“非升即走”制度是一種在許多組織中廣泛使用的用工制度，例如企業、軍隊、高校、醫生及律師行業等領域。其制度本質是用工單位給予應聘者一定的試用期，在試用期結束時對其進行考核，如該員工得不到升職，必須離開該單位。一般認為，高校教師施行“非升即走”聘任模式源於美國私立大學，是終身教職制度的一種輔助運行規則。

2、1716年，哈佛大學在保留教授終身教職的同時，對初級教師的任期進行改革，與助教只籤3年合同，期滿後視具體情況決定是否續聘，而此前無論是助教還是教授都是無任期限制的終身職。採取這種模式主要是為了防範由於工作疏忽或人情關係導致反覆續聘而延長實際聘期，以達到甄別和選撥優秀人才的目的。到1820年哈佛已經行成了臨時助教和永久教授相分離的職業軌道，由此奠定了“非升即走”制度的雛形。當然，哈佛大學在開始的100年時間裏，並沒有嚴格執行聘期制，多數初級教師任期結束後仍可續聘，留任成為常態。直至1860年該校對新入職教師提出了達到某種等級的限制，即低職稱教師一定任期後必須晉升職稱，否則不予續聘，由此形成“非升即走”制度。