簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項

1、勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂

2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息

3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的

4、勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點

5、勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排

6、勞動報酬和社會保險

方法/步驟

勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。

勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息。公司信息包含：公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯繫電話。個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯繫電話。

勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。關於試用期有以下的規定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位説明書》的形式，此説明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。

勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。

勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。社會保險就是平時所説的五險一金，因為涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細註明，正規做法會另給五險一金繳納基數和比例確認表給員工進行確認。對於工作時間、休假安排和薪資、保險事宜，童鞋們在入職前一定要詢問清楚HR，不要在入職當天的時候才詢問然後發現跟自己的期望不一樣，以免浪費雙方的時間和精力。