1、娛樂激勵法：在歡笑中提前完成任務
幽默不但可以減輕疲勞，還能振奮精神，特別是對那些從事重複性勞動的人最有效果——他們如果能在輕鬆愉快的氣氛中工作，往往能夠超額地完成任務。
2、地位激勵法：告訴員工他對公司很重要
把你的員工當作大人物來看待，比直接給他們物質方面的激勵更能激發士氣。因為任何人在得到別人的認可和重視時，心理上都會得到一種莫大的安慰，這是金錢激勵所不可比擬的。
3、授權激勵法：把別人能幹的事交給別人去幹
管理的職責是引領而非直接操作，大膽地把下屬能幹的工作交給他去幹吧，這不僅能夠減輕你的負擔，還能夠激發員工的工作熱情。
4、清除激勵法：果斷清除團隊中的“爛桃子”
“爛桃子”的可怕之處在於它那驚人的破壞力——一個正直能幹的人進入一個混亂的部門可能會被湮沒、同化，變得一無是處；而一個“爛桃子”式的人物能很快將一個高效的團隊變成一盤散沙。
5、示範激勵法：與其吼破嗓子，不如做出樣子
如果你想擁有什麼標準的員工，那你首先得以什麼樣的標準去要求自己。正人先正己，做事先做人，領導者想要管好下屬就必須以身作則、率先垂範。
6、寬容激勵法：嚴以待己，寬以待人
如果企業領導者老是挑剔下屬的毛病，就會極大地削弱他們的工作熱情，招致他們反感，從而影響他們的工作積極性、主動性和創造性，這對企業的發展是非常不利的。
7、願景激勵法：為員工編織一個美麗的夢
企業願景是增強企業凝聚力的核心要素，是企業激勵員工的最有效手段之一。一個企業只有擁有真正的企業願景，才能激發出員工無窮無盡的力量，才能創造出巨大的效率和效益，才能擁有源源不斷的內在動力。
8、培訓激勵法：為你的員工打造金飯碗
人力資源專家認為，員工是企業發展的第一資源，如果能用合適的方法加以培訓或引導，其價值將越來越大。
9、責任激勵法：讓員工自己對自己負責
企業管理者應該明白，沒有責任感的員工不是好員工。工作就意味着責任，責任的意識會讓我們表現得更加卓越。
10、激將激勵法：遣將不如激將
逆反心理人人都有，你越不讓他幹什麼，他越幹什麼，尤其是在氣氛激烈的情況下，對於那些好勝心強並且脾氣暴躁的人，用激將法來激發他的潛力是最好的方法。
哇咔範
