招聘的旺季通常是在年初和年末。在年初,許多公司會制定新的年度預算,並計劃擴大業務。此時,許多崗位需要填補空缺或增加新的員工。而在年末,許多公司會進行年度績效評估,收回離職員工的職位,並計劃來年的招聘計劃。此時,公司通常會提前開始招聘工作,以確保新員工能夠在新年開始時順利上崗。此外,一些特定行業或職位也有其特定的旺季。例如,教育行業通常在暑假前後進行教師招聘;零售行業在節假日前後招聘更為頻繁等。因此,具體招聘的旺季還需要結合不同行業和公司的情況來確定。