1、過分看重個人利益的人：我們都知道管理者需要管理的是一個團隊，但是作為管理者如果過分看重個人利益，必然也不會利於團隊發展，自然也不適合做管理者。
2、缺乏擔當的人：作為管理者，是一個團隊的精神支撐，如果缺少了擔當，這樣在遇到事情的時候，總是會臨陣脱逃，對於團隊得發展也沒有任何幫助，自然也不適合做領導。
3、缺少誠信的人：在一個企業中，不管是管理者，還是員工，如果缺少誠信，自然也很難得到重用，畢竟一個團隊的互相信任，才是做成績的最大力量。
4、做事情緒化之人：平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至於無故對下屬發脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。
5、喜歡拉幫結派之人：平時生活中喜歡拉幫結派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散。
6、不講原則很隨意的人：平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必説了，如果沒有原則，那麼做錯事情之後也不會有一個好的處理方式。
7、做事沒計劃的人：作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度。
8、喜歡欺上瞞下之人：喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當了管理者，那麼對整個公司都是很不利的。
9、道德品質存在缺陷之人：當今社會下，道德品質無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質敗壞的人不僅會誇誇其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。
10、表裏不一的人：表裏不一的人平時工作中對於整個團隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚威”。
哇咔範
