工傷不上班工資的計算是根據工傷保險制度來確定的。在工傷保險制度中，當員工因工受傷不能正常上班時，用於計算工傷不上班工資的基數是工傷保險統籌區上年度職工月平均工資的70%。
首先，要確定的是工傷不上班工資的基數。工傷保險統籌區上年度職工月平均工資是由所在區域的統計局或勞動部門進行統計計算的，這個數值是比較公平和客觀的。
然後，根據工傷不上班工資的基數，計算工傷不上班工資的具體數額。計算公式為：工傷不上班工資 = 工傷不上班工資的基數 * 工傷保險金比例。工傷保險金比例由工傷保險制度規定，通常為60%至80%不等。
舉個例子來説明：假設某員工所在的工傷保險統籌區上年度職工月平均工資為5000元，工傷保險金比例為70%。那麼，他的工傷不上班工資的基數是3500元（5000元 * 70%）。如果他因工受傷無法上班，他將獲得3500元的工傷不上班工資。
需要注意的是，工傷不上班工資的計算是按月計算的。一般情況下，員工因工受傷後，經過醫療鑑定為工傷後，如果喪失勞動能力，即不能繼續從事原工作或其他適合的工作，那麼他將可以獲得工傷不上班工資。工傷不上班期間的工資一般會直接發放給員工，這樣可以確保員工在傷愈後依然保持一定的收入來源。
此外，根據《工傷保險條例》的規定，如果工傷不上班期間持續收治或經社會醫療鑑定委員會認定，延長工傷不上班期間，工傷不上班期間的工資可以繼續支付，直到職工康復或者確認為殘疾。
總之，工傷不上班工資的計算是根據工傷保險制度來確定的，通過基數和比例進行計算。這樣可以保障員工在因工受傷無法上班期間依然有一定的收入來源。
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