三薪工資怎麼算

"三薪工資"是指在某些特定情況下，員工的績效獎金可以多給一份，相當於員工可以獲得3倍的月薪。

具體計算方式會根據企業的政策而有所不同，以下是一種可能的計算方式：

1. 首先確定員工的基本月薪，作為第一份薪水。
2. 然後根據企業的績效評估體系，對員工的績效進行評估，並決定是否獲得額外獎金。
3. 如果員工績效達到一定標準，可以獲得第二份薪水，通常是基本月薪的一部分（例如1.5倍）。
4. 如果員工績效繼續優秀，可以獲得第三份薪水，通常也是基本月薪的一部分（例如1.5倍）。

需要注意的是，三薪工資並不是所有公司都會提供的福利，也不會是每個員工都能夠獲得的。在具體計算時，公司會設置一定的績效目標和評估標準，員工需要滿足這些標準才能獲得額外獎金。