1、首先要了解有離職意向員工的原因,只有瞭解問題所在,才能對症下藥,做到有的放矢,再根據員工的具體原因,一一提出解決問題的實際可行辦法。
2、其次,要從心理上根據員工的思想顧慮和方法,給予開導。儘量達到雙方的平衡。