富士康為什麼跳樓 慘劇因何發生？

1、跳樓事件解析：或因iPhone生產壓力大

2、全球500強企業為何屢屢發生員工跳樓慘劇?

方法/步驟

跳樓事件解析：或因iPhone生產壓力大。日前身亡的兩名員工都在富士康河南鄭州的工廠工作，分析師稱，該工廠是富士康生產蘋果設備如iPhone的主要基地。跳樓事件發生後，十幾位受訪的富士康員工稱，這名員工可能是在工廠加大iPhone生產、工人壓力大的情況下才選擇這條路。這些員工説到，過去的幾年，富士康會自由安排加班時間，確保裝配線人手充足。而現在，富士康改變了廠房策略，只有能夠招來新工人的員工才有資格加班，而那些招不到新工人的員工就面臨巨大的壓力，因為如果不加班，工資太低，基本無法餬口。富士康受訪員工稱，現在想要招募到新的員工，比前幾年難度增加了不少，因為每個人都知道工資太低，很少有人願意來。

全球500強企業為何屢屢發生員工跳樓慘劇?毫無疑問，富士康是一家全球頂尖的公司，2016年更一度躍居《財富》全球500強第25名。富士康承擔着蘋果手機80%以上的組裝任務，是蘋果黃金供應鏈上重要的一環。但令人尷尬的是，就是這樣一家全球頂尖的公司，聲名鵲起卻是因為員工跳樓事件。事情起源於2010年連續13位員工跳樓的詭異事件，那一年，“十三跳”事件將富士康擺上了頭條。此後的幾年，富士康連連爆出員工跳樓事件，令外界唏噓不已。以下資料來自鳳凰財經：2011年5月和7月，富士康各有1起員工自殺事件;2012年1月，富士康科技集團(煙台)工業園發生一名男性員工墜樓事故;2012年6月，成都高新公安分局官方微博稱：“今天下午16:40，在富士康員工外租公寓發生一起高墜樓事故，一謝姓富士康員工經搶救無效死亡，具體原因正在調查中。”2014年4月，鄭州富士康兩名員工跳樓。當員工墜樓事件鬧得滿城風雨的時候，我們仍不可否認，富士康創造了120萬個工作崗位，對中國社會甚至有着深層次的影響。這樣的一個企業，為何屢屢發生員工墜樓事件?白巖鬆曾説過：好的單位是給員工開三份工資的，一份工資是養家餬口的人民幣;一份工資是情感，有一種尊重在裏頭;還有一份就是精神支柱。捫心自問，有哪些企業能夠真正做到這三點呢?筆者並非要聲討企業，也無力改變社會現實，但仍要奉勸廣大企業和基層同胞。作為龍頭企業，如果能夠承擔起社會責任，提升員工的幸福感，那麼員工的歸屬感當不在話下。對於基層員工，當加班成為中國式的賺錢方式，當只有加班才能養家餬口的時候，基層同胞們的心理素質也應隨之加強，積極尋找工作和生活的平衡點，或許能夠減少一些悲劇的發生。