用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行。如果單位不同意繼續履行，或者勞動者自身不願意繼續履行，用人單位應當給予雙倍經濟補償金。