摳門可以理解為吝嗇、小氣的意思。作為領導，摳門是最忌諱的行為之一，原因如下：
1. 影響團隊士氣：摳門的領導在分配資源時往往只考慮自身利益，不顧及團隊成員的需要和合理權益。這會導致團隊士氣低落，員工缺乏積極性和團隊凝聚力。
2. 阻礙員工發展：摳門意味著對培養和獎勵員工投入有限，不願意為員工提供必要的培訓和發展機會。這將阻礙員工的職業成長，影響團隊整體能力的提升。
3. 影響員工福利和待遇：摳門的領導往往會對員工的薪酬、福利和工作條件摳字眼，對員工的努力和貢獻不予充分肯定和回報。這不僅會導致員工流失，還會影響企業形象和員工對組織的認同感。
4. 不利於建立信任關係：摳門的領導往往讓員工感到不被重視和尊重，缺乏信任。這會使員工與領導之間的溝通和合作變得困難，影響工作效率和團隊協作。
5. 影響企業形象：摳門的領導在企業內外都難以樹立正面形象。員工和外界對領導的評價會直接影響到企業的聲譽和形象，從而影響到企業的發展和競爭力。
因此，作為領導者，應該注重員工的利益和發展，為員工提供良好的工作環境和福利待遇，倡導公平公正的管理方式，建立和諧的團隊關係，才能有效地提高團隊的凝聚力和業績。
哇咔範
