1、適當的透明度、具備公平性與合理性。
2、刺激售樓人員的工作積極性。
3、鼓勵售樓人員形成團隊協作的工作模式。
4、留住業績較佳的員工,保持售樓隊伍的穩定性。
5、薪酬水平在市場上具備競爭力,吸引優秀的售樓人員和應屆名牌大學畢業生加盟。