目标管理的特点

目标管理的特点包括以下几个方面：

1.明确性：目标管理着重于明确和确定目标，确保目标具有具体、明确、可量化的特性。明确的目标能够帮助人们更好地理解和把握任务的方向和要求，有效地引导行为和决策。

2.可测量性：目标管理要求目标具有可测量和可评价的性质，以便及时地跟踪和评估目标的实际完成情况。通过可以测量的目标，管理者可以更好地了解进展情况，及时进行调整和优化。

3.挑战性：目标管理需要设定具有一定挑战性的目标，激发员工的积极性和动力，促进个人和团队的成长和进步。挑战性的目标能够激发创新思维和积极行动，有助于推动组织的发展和进步。

4.可达性：目标管理要求目标具有一定的可达性，即在合理的时间和资源条件下，能够实现目标的要求。可达性是目标实现的关键前提，过高或过低的目标难以达成，会产生不良的影响。

5.一致性：目标管理要求目标之间相互协调和一致。不同的目标之间应该相互支持、相互补充，共同构成组织整体发展的蓝图。一致的目标有助于协同工作和资源的有效配置，促进组织的整体效能。

6.可持续性：目标管理强调目标的可持续发展性，即长期稳定地实现目标的能力。可持续性是目标管理的重要指标之一，要求组织和个人根据实际情况设定合理的目标，保持目标的持续更新和调整。