股票期權激勵計劃的方式有哪些 深入瞭解股票期權

1、標準股票期權

標準的股票期權，即當業績條件滿足時，允許激勵對象在一定的期間內（可行權期間）以計劃確定的價格（行權日）購買公司股票。如果股價高漲，激勵對象將獲得巨大利益；同時對公司而言，激勵對象行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。

2、提取獎勵基金的股票期權

標準的股票期權行權時，激勵對象一般都自籌資金認購股份，但是七匹狼卻提取獎勵基金，作為激勵對象行權時的資金來源之一。七匹狼2006年10月25日向激勵對象授權700萬份股票期權，在前三年（2006—2008年）扣除非經常損益的加權平均淨資產收益率高於10%的情況下，根據淨利潤增長率，提取獎勵基金。激勵基金提取額=當年淨利潤*（當年淨利潤-10%）*1/9，上限為當年税後淨利潤的10%，激勵基金在年報決議公告後60日內發放至激勵對象。獎勵基金的目的僅用於行權，不得作為其他用途使用。

3、股票期權的特徵

同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；

這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是説，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味着一種“內在價值”，期權的內在價值表現為它的“期權價”；

雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯繫的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。