1、打電話時，不要説完就直接掛電話。打電話，沒有説完，被別人直接掛電話的感覺其實很難受，我想小夥伴多多少少都有這種經歷。説完直接掛電話，可能會出現説一個事情要重複地打兩到三個電話，才能説清。
2、從會議室或者辦公室出來，不要使勁的去摔門，這也是一個小事，可真的是很多人忽略這種小事。
3、在工作中犯錯了，先認錯再談理由，先認錯是承擔責任，一句，“這是我的錯”並不難，比如你遲到了，在電梯裏面碰到了領導，應該是先説領導對不起我遲到了，下不為例什麼的；而不是説，今天實在太堵了，由於什麼什麼原因...所以我們應該是先承認錯誤，而不是先講述理由。
4、為工作結果負責，而不是為過程負責。舉個例子，領導那裏通知大家。下午四點鐘來會議室開會，可時間到了人卻沒有到齊，領導問你為什麼都沒有到齊？如果你回覆我在內部工作羣都已經發了羣發的消息，不知道是不是有一些人沒有看到。這會給領導的感覺，是你讓我通知通知大家，我已經通知到位了。這個是屬於典型的只為過程負責，不為結果負責。你讓我做我就做了。至於結果和我沒關係，你覺得領導會怎麼想？
5、職場中不可以想當然！什麼事情要查證才行，人都有思維慣性，我想應該是這麼回事。這個事情我已經問過小趙了，他説沒問題，我覺得這個數據應該是....等等等等，其實等你得把所有的結果認真一查，根本就不是這麼回事。工作中因為想當然造成的失誤其實特別多，尤其是剛剛入職的一些小夥伴，事情一多就很容易沒了章法，靠着自己非常有限的經驗去處理，忽略去查證具體情況。
6、和同事領導溝通少用反問句，不要經常使用反問句，反問句具有攻擊性和侵略性的，或者説有一些牴觸的心理，容易招致他人的反感。
哇咔範
