年終獎是怎麼算的

年終獎的計算方法因公司和行業而異，但一般有幾個常見的計算方式：

1. 固定比例：公司事先確定好年終獎發放的比例，例如工資的一個月或幾個月，然後按照員工的基本工資乘以這個比例來計算年終獎的金額。

2. 平均工資：根據員工的實際工資水平和工作年限來計算年終獎，一般是根據員工的年度績效評估和工作表現確定一個工資水平，然後再乘以員工的工作年限來進行計算。

3. 個人績效：公司根據員工的工作表現和績效評估結果來確定年終獎的金額。一般來説，績效較好的員工會獲得更高的年終獎。

4. 公司業績：年終獎的發放也與公司的業績相關。如果公司業績較好，一般會有更高的年終獎發放；而如果公司業績不佳，年終獎可能會相應降低或取消。

需要注意的是，以上只是一般的計算方式，具體的年終獎計算規則還要根據公司內部的政策和規定來確定。