自離與離職有什麼區別 到底是什麼

1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

2、辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。

2、自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未説明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。

3、對於員工離職：不能一味的為員工要求加薪,也要需要從其他方面提出思考,比如説增加員工的凝聚力,增加員工的主人翁感,增加員工的責任心等。還可以從增加員工的其他福利方面着手，讓員工產生競爭感,危機感等。