1、編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。
2、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
3、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
4、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定，至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
5、首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然説和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
6、其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是一個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
7、最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
哇咔範
