1、“人不患寡而患不均”意思是人們不擔心貧窮,而擔心財富不均。是公正的觀點，因為貧富差距遠遠要比一起貧窮治理起來難得多。原文出自於先秦孔子的《季氏將伐顓臾》。
2、管理上講“人不患寡而患不均”説的是公平理論。公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯於1965年提出。認為員工的激勵程度來源於對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。
3、理論的基本要點是:人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關,而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切.人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較,並對公平與否做出判斷.公平感直接影響職工的工作動機和行為.因此,從某種意義來講,動機的激發過程實際上是人與人進行比較,做出公平與否的判斷,並據以指導行為的過程.
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