選調生和公務員的區別有哪些 哪種發展更好

1、報名條件不同

2、培養目標不同

3、選拔程序不同

4、培養管理的措施不同

5、管理使用有所差別

方法/步驟

報名條件不同：選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生。

培養目標不同：選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

選拔程序不同：選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和麪試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

培養管理的措施不同：選調生到基層工作採取崗位培訓、脱產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脱產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脱產培訓。

管理使用有所差別：選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。而公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。