求職陷阱有哪些

1. 高薪誘惑陷阱：某些公司會以高薪職位來吸引求職者，然而事實上工作條件可能並不如所宣傳的那樣好，甚至可能存在其他問題。

2. 虛假招聘信息陷阱：存在一些虛假招聘信息，其中可能包含虛假公司或職位，目的是為了收集個人信息或進行詐騙。

3. 過度競爭陷阱：某些公司可能設立過多的面試環節或篩選要求，以過濾掉大部分求職者，而真正的意圖只是為了選出極少數的候選人，這樣可以減少競爭，但卻是對求職者的浪費。

4. 添油加醋陷阱：有些面試官可能會誇大公司的實力、發展前景等信息，或者貶低競爭對手，以吸引求職者的興趣，但實際情況可能並非如此。

5. 過度要求陷阱：某些招聘者可能在招聘要求中提出過高的要求，追求十全十美的求職者，這可能導致很多合適的人才被排除在外。

6. 短期契約陷阱：某些公司可能會以短期契約的方式招聘員工，這種方式可能意味着沒有穩定的職位，無法獲得長期的職業發展。

7. 面試無盡的問題陷阱：在面試過程中，有些公司可能會提出很多問題，並期望求職者回答完美，而不是真正瞭解其能力和適應度。

8. 低薪飢餓營銷陷阱：有些公司可能會故意低薪招聘，利用求職者的急於找工作的心理，以獲取廉價勞動力。

總之，求職者在求職過程中應保持警覺，儘量瞭解公司、職位，不輕易相信虛假信息，對待招聘過程要保持理性。