1、為了不影響退休中人養老金待遇受損，設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接，退休中人之所以感覺吃虧，是因為領取的是預發養老金，等所在地區退休中人養老金補發後，退休待遇都會有很大幅度的提升。
2、在10年過渡期內辦理退休的退休中人，養老金計發辦法是以2014年9月份工資標準計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。假設退休中人是2019年5月份退休的，從2014年到2019年已經調整多次工資標準，所以早日補發退休的養老金才是最重要的。
3、按改革時候的文件規定，退休中人養老金待遇按新老辦法對比計發養老金。所謂老辦法，就是退休工資=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規定比例的津補貼]x國家規定的計發比例。比如40年工齡以上的為工資總額的90％。所謂新辦法計發就是基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金。如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束後再用新的養老金計算辦法。
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